Skab en inkluderende kultur med vores praktiske læringsvideoer
De udkommer i generisk form som årligt abonnement eller I kan få en skræddersyet version baseret på de behov jeres medarbejdere oplever.
I ønsker en inkluderende kultur, men det er svært at få alle med
Retningslinjer for rekruttering, bias træning og workshops for ledere er alle gode redskaber mod bedre inklusion og medarbejderoplevelser, der fastholder, engagerer, sparer sygefravær og generelt leverer bedre forretningsresultater.
Men at skabe forandring og inkluderende kultur blandt alle medarbejdere i en travl drift, på tværs af afdelinger med forskellige ledere er svært.
Så på trods af gode intentioner og investering, har mange virksomheder svært ved at nå i mål med den forståelse, adfærd og kultur, der skal til for at inklusion og diversitetsforståelse lever og mærkes blandt medarbejdere og mod kunder.
Inklusion i praksis: Læringsvideoer, der skaber forandring
Vores træningsvideoer giver medarbejderne et fælles grundlag for forståelse. Et udgangspunkt for dialog og selvreflektion, så inklusion og accept af forskelligheder bliver en naturlig del af daglig dialog.
Videoerne skaber et fælles vidensniveau, engagement og redkaber til handling på tværs af hele organisationen.
I får aldrig en inkluderende kultur hvis I ikke træner alle
Og lad os være ærlige - det kommer ikke til at ske, medmindre I kan gøre brug af videoer, der er nemme at integrere i en travl drift, lette at forstå, fængslende at se og fyldt med tankevækkende personlige historier, der inspirerer til dialog og giver konkrete redskaber, der kan bruges med det samme.
Det er personlige oplevelser, der er undervisningens røde tråd. Vores redskaber skabes af dem det handler om.
Gennem dybdegående kvalitative interviews og kvantitativ dataindsamling er vi er i gang med at kortlægge de skjulte barrierer oplevet af både medarbejdere og kunder med forskelligartede behov og baggrunde:
Kunder og kolleger, der er LGBTQ+, neurodivergente, lever med synlige / usynlige handicap og diagnoser samt personer med ikke-Skandinavisk oprindelse / kultur og / eller dansk som andetsprog.
Konkrete, korte, branchespecifikke træningsvideoer og ledelsesværktøjer
Det er personlige historier, erfaringer og oplevelser, der er den røde tråd og som gør videoerne interessante, relaterbare i forhold til nemt at løfte det interne vidensniveau og skabe forståelse for “de andres” perspektiver og oplevelser.
Vi sikrer et solidt fundament for jeres interne dialog og udvikling med let implementerbare redskaber og læringspointer, der sikrer bedre oplevelser, øget inklusion og tilgængelighed i både kunde- og kollegasituationer.
I tvivl om det bliver godt? Lyt til LEGO House
Vi har allerede lavet en skræddersyet version med specifikt fokus på inkluderende gæsteoplevelser til dem:
“Medarbejderne føler sig bedre klædt på og træningen har startet en værdifuld dialog internt”
Sanne Louise Forberg Holm, Chief People Officer, LEGO House
Vi fik kortlagt vores gæsterejse ud fra et diversitetsperspektiv. Vi fik uvurderlig indsigt i de skjulte barrierer, som personer med synlige og usynlige handicap, diagnoser, LGBTQ+ familier og transpersoner oplever hos os.
Resultatet var en grundig rapport til topledelsen med konkrete, let omsættelige anbefalinger og præcise træningsvideoer til vores frontmedarbejdere.
Medarbejderne føler sig nu godt rustet til at møde den diversitet, vores gæster repræsenterer – hver dag. Samtidig har processen igangsat en værdifuld intern dialog. Vi har været utroligt tilfredse med samarbejdet og de resultater vi har fået ud af det"
