Om InklusioNordic
Virksomheder ønsker at fremme inklusion, diversitetsforståelse og tilgængelighed, men det skal være økonomisk overskueligt at komme i gang – især for mindre virksomheder, der ikke har ressourcerne til en dedikeret D&I-afdeling. Løsningerne skal kunne integreres i en travl drift uden at kræve, at alle medarbejdere deltager i ugelange kurser. Det skal desuden være lettere for de aktører, der besidder de nødvendige redskaber og løsninger, og som reelt repræsenterer de minoriteter og grupper, vi ønsker at støtte, at kommunikere med virksomhederne.
InklusioNordics kerneprodukt er træningsvideoer, der giver virksomheder med et årligt abonnement nem adgang til videoer, webinarer, netværk og andre ressourcer, som skaber et solidt fundament for en inkluderende kultur i mødet med både kolleger og kunder.
Founder Stine Marsal
Men vores ambitioner går langt ud over videoer: I samarbejde med udvalgte aktører og et stærkt netværk af virksomheder, skaber vi en fælles bevægelse for et mere inkluderende samfund, på tværs af Norden
Ingen tom snak - skarpt fokus på forretningsresultater og en fælles mission om et mere inkluderende samfund med lige adgang for flere
InklusioNordic: Menneskene Bag Initiativet
Stine Marsal: Pioner i Diversitet
Stine er uddannet sociolog med en omfattende karriere inden for kundeoplevelser, herunder erfaring fra Zoologisk Have, Tivoli og Københavns Lufthavn. Som selvstændig konsulent driver hun et erhvervsnetværk for ledere med fokus på kundeoplevelser og er vært for en podcast samt en årlig konference om emnet.
En Forgangsperson for Inklusion
Stine identificerer sig som queer og var med til at starte det, der i dag kendes som Copenhagen Pride. I sin rolle som Service Excellence Director i Københavns Lufthavn kortlagde hun kundeoplevelsen for passagerer med synlige og usynlige handicap og udviklede et Disability Awareness Training-program, som i januar 2020 blev rullet ud på tværs af 1.250 virksomheder og 24.000 medarbejdere. Et træningstiltag, der stadig i dag er en del af den obligatoriske onboarding af personer, der skal have ID-kort til Københavns Lufthavn. Stine indførte samtidig, som del af træningen, Solsikken som symbol på usynlige handicap i lufthavnen.
Kvinden bag indførslen af Solsikkeprogrammet i Danmark
I april 2021 tog Stine kontakt til Videnscenter om Handicap for at samarbejde om at indføre Solsikken som symbol på usynlige handicap mere bredt på tværs af danske virksomheder. I de tre år Stine var Nordic Regional Director for Solsikkeprogrammet, blev over 450 virksomheder medlemmer på bare tre år. Det resulterede i træning af alle deres medarbejdere i fundamental forståelse for usynlige handicap. Et initiativ, der ikke bare skabte bedre kunde- og medarbejderoplevelser for de virksomheder, der blev medlemmer, men som også har gjort samfundet som helhed mere tilgængeligt og inkluderende.
Stine Marsal, Sociolog, ekspert i customer experience management, inklusion og tilgængelighed. Founder, InklusioNordic
Christian Lysholdt, specialiseret video journalist og producer.
Co-Founder, InklusioNordic
Skræddersyede Træningsløsninger i diversitetsforståelse og inklusion
I samarbejde med LEGO House har Stine og Christian, der er co-founder af InklusioNordic, kortlagt gæsteoplevelsen for personer med synlige og usynlige handicap, LGBT+ familier og transpersoner. Gennem grundige analyser, herunder kvalitative interviews med besøgende og observationer, blev barrierer og muligheder identificeret. Resultatet er en dybdegående ledelsesrapport med anbefalinger til, hvordan LEGO House kan skabe inkluderende oplevelser.
For at sikre, at medarbejderne effektivt kan implementere de anbefalede ændringer, udviklede Stine og Christian træningsvideoer til de gæstevendte medarbejdere og ledere. Videoerne giver de nødvendige redskaber og tryghed i forhold til at imødekomme den diversitet, gæsterne og deres kolleger repræsenterer, på en inkluderende måde.
Skab Inklusion og Vækst med InklusioNordic
Stine og Christian, der er specialiseret videojournalist, har arbejdet tæt sammen i de sidste fire år på projekter relateret til diversitet og inklusion, blandt andet for Solsikkeprogrammet og LEGO House.
I en verden, hvor diversitet og inklusion er mere relevant end nogensinde, er vores ambition at sikre, at alle virksomheder har mulighed for at tage del i denne essentielle rejse. Gennem vores skræddersyede træningsløsninger og etablering af læringsplatform, stræber vi efter at inspirere til forandring og udvikle inkluderende kulturer, der fremmer trivsel og engagement.
Vi inviterer jer til at blive en del af denne bevægelse. Sammen kan vi skabe meningsfulde og varige resultater, der ikke blot forbedrer kunde- og medarbejderoplevelser, men også beriger samfundet som helhed.
Lad os sammen gøre inklusion og tilgængelighed til standard!