Opplæring i mangfoldsbevissthet for mer inkluderende arbeidsplasser og kundeopplevelser – og bedre forretningsresultater
Årsabonnement fra
🇪🇺 3 350 EUR | 🇩🇰 25 000 DKK | 🇳🇴 38.000 NOK | 🇸🇪 36 600 SEK | 🇫🇮 3 350 EUR
Én fast avgift for full intern bruk – på tvers av alle team, nettsteder og roller
Grunnleggende tilbud: 3 års tilgang til prisen av 2
Bare tilgjengelig frem til august 2025 – sikre tidlig tilgang nå
→ Se alle prisalternativer nedenfor
Lås opp skjult vekst
Skjulte barrierer for inkludering er usynlige for de som ikke møter dem
men de påvirker kunder, ansatte – og virksomheten din.
Den gode nyheten? Du har makten til å endre det
Vår videoopplæring gjør det enkelt å skape inkluderende kunde- og medarbeideropplevelser – uten tunge kurs, komplekse utrullinger eller å legge byrden med å øke bevisstheten på marginaliserte ansatte.
Designet for hele organisasjonen din
– På tvers av roller, team og avdelinger
Denne opplæringen er relevant for:
✅ Alle som ruller ut inkluderingsarbeid
✅ Ledere som former teamkultur
✅ Ansatte som støtter kollegaer og kunder
✅ Frontlinjeteam som leverer hverdagsopplevelser
Enten du ansetter nye ansatte eller fornyer eksisterende team, er dette for enhver bedrift som ønsker å:
✔ Behold og engasjer flere ansatte
✔ Redusere sykefraværet
✔ Bygg en kultur der alle trives
✔ Forbedre kundeopplevelsen
Hva er inkludert – og hvorfor det fungerer for travle team
4–6 korte videoer (3–6 minutter hver)
Ekte historier fra ansatte med ADHD, autisme, dysleksi, kulturelle eller språklige forskjeller og LHBT+ identiteter
Sammen med handlingsrettede læringspunkter
Nedlastbare regneark og forespørsler om teamrefleksjon
Ledertips for å kjøre økter internt
Bruk den på tvers av avdelinger, team og roller – selv i korte tidsrom
Hvorfor inkluderingsarbeid ofte mislykkes
– og hva som faktisk fungerer
Du har politikken. Kanskje til og med en D&I-strategi.
Flott ammunisjon! Men gnisten til å tenne det hele slik at du kan høste forretningsresultatene fra innsatsen din? Den inkluderende kulturen og bevisstheten «på gulvet»?
Det mangler, og det er derfor det blir vanskelig å skape reell endring på tvers av avdelinger, roller og travle team.
Inkludering feiler ikke fordi folk ikke bryr seg. Det mislykkes fordi de ikke vet hva det er, eller hvor de skal begynne.
Denne opplæringen møter mennesker der de er – med korte, kraftige engasjerende historier som gjør det åpenbart hva inkludering er og hvordan det føles. Gjennom personlige historier går inkludering fra å være et litt fluffy forretningsord til å føles ekte og relevant.
Dine ansatte vil ikke bare forstå inkludering.
De vil føle det – og vet hva de skal gjøre.
Inkludering er god forretning – her er beviset
Inkludering er ikke bare den rette tingen å gjøre – det er smart business.
Ekskludering koster deg frigjøring, lojalitet, penger, talent.
Inkludering forbedrer oppbevaring, innovasjon og ytelse – over hele linjen.
Tallene taler for seg selv:
1 av 4 personer har en usynlig funksjonshemming
20 % er nevrodivergent
7–10 % identifiserer seg som LHBT+
15–20 % har ikke-skandinavisk bakgrunn
Dette er kundene dine. Dette er kollegene dine. Er tjenestene og kulturen din designet for dem?
"Jeg deler aldri mitt privatliv med kollegene mine. Jeg er her for å gjøre jobben min, ikke utdanne hele organisasjonen om "mennesker som oss"
-Når kolleger snakker om familien sin og ting de har gjort i helgen. Jeg styrer unna. Jeg skammer meg ikke, men fordi folk ikke forventer det, er det ofte:
"HVA? Siden NÅR? Er du homofil?"Og samtalen handler ikke lenger om familieaktiviteter i helgen.
Plutselig er jeg i en situasjon der det forventes at jeg utdanner kollegene mine om seksualitet, hvordan vi fikk barn og hvorfor stolthet eksisterer... og jeg skulle bare ta en kopp kaffe.
Jeg har ikke energi, så for å minimere min egen arbeidsmengde unngår jeg det. Kostnaden? Jeg er mindre investert og knyttet til arbeidsplassen min.
Bettina, Global Head of Operational Excellence, leverandør av industrielle løsninger.
Bifil, gift med en kvinne.
"På grunn av denne opplæringen kan jeg etter 19 år komme på jobb som meg selv"
"Jeg har jobbet her i 19 år og har ALDRI fortalt en levende sjel at jeg har ADHD og at jeg er dyslektiker"
Etter å ha implementert bevissthetsopplæringen begynte kollegene mine å dele ting om seg selv, partnerne sine, barna...Så i går sa jeg det, og i dag er første gang jeg kommer på jobb som meg selv, uten å måtte bruke maske og late som om jeg er noe jeg ikke er”.
Security Airport Guard Ansatt, København lufthavn
«Jeg bruker energi på å passe inn og endre måten jeg kler meg og snakker på»
Når jeg ikke er på jobb snakker jeg mer med min naturlige aksent... bruker flere kulturelle uttrykk, men på jobb tar jeg på meg en helt annen personlighet.
Jeg gjør håret annerledes, jeg oppfører meg mer "vestlig" enn jeg egentlig er. Det er smykker jeg elsker å bruke som jeg aldri ville brukt på jobb. Folk sier ofte: «Du er så godt integrert», som om det er et kompliment. Det de egentlig sier er: "Takk for at du brukte så mye tid på å undertrykke deg selv og speile oss."
Kostnaden? Jeg har ikke virkelig kontakt med noen, og jeg deltar aldri på sosiale arrangementer. Hvorfor skulle jeg det? De liker meg ikke – de liker versjonen av seg selv jeg har lært å presentere på jobben
Fahad, finansanalytiker, Nordic Bank
Når ansatte bruker mer energi på å prøve å passe inn enn å gjøre jobben sin, går vi glipp av talent, innovasjon og lojalitet.
Klar til å gjøre inkludering ekte – ikke bare et buzzword?
La oss snakke om teamets utfordringer og om treningen passer.
30 minutter. Ikke noe press, bare en prat.
Grunnleggende tilbud
💡 3 års full tilgang til prisen av 2
Tilgjengelig frem til august 2025
Registrer deg tidlig og få 3 års full tilgang til alle nåværende og fremtidige InklusioNordic treningsvideoer – for prisen av 2.
Dette eksklusive tilbudet er kun tilgjengelig frem til august 2025 og er din sjanse til å låse inn langsiktig tilgang til redusert pris.
Du vil også bli anerkjent som en sosial endringspartner – noe som viser ditt engasjement for inkludering og oppnå synlighet som en tidlig støttespiller for inkluderende arbeidsplasser over hele Norden.
🔑 Slik får du tilgang
Du velger utrullingsmetoden som fungerer best for teamet ditt:
✅ Legg til MP4-er til ditt eget LMS – bruk i onboarding, teamtrening eller interne kampanjer
✅ Send en direkte lenke til vår plattform – ingen pålogging nødvendig
✅ Koble den fra ditt intranett eller interne opplæringssenter
Bruk videoene på tvers av team, avdelinger og lokasjoner – uansett hva som passer timeplanen din.
🎓 Hva du får som en grunnleggende partner
4–6 korte treningsvideoer (3–6 minutter hver)
Ekte historier knyttet til nevrodivergens, skjevhet, kulturelle barrierer og språkbarrierer og LHBT+-inkludering
Utskrivbare arbeidsark og refleksjonsspørsmål
Utrullingstips til ledere og HR
Full tilgang til alt fremtidig innhold utgitt under lisensen din – inkludert verktøy og videomoduler
🚀 Dine alternativer
🌟 Grunnleggende tilbud 3-års lisens:
3 år til prisen av 2
Best verdi – kun tilgjengelig før august 2025
Inkluderer:
✔ 3 års tilgang til all nåværende og kommende videoopplæring
✔ Alle utrullingsformater: MP4 for LMS, direkte lenke eller intranett
✔ Ubegrenset intern bruk på tvers av team, nettsteder og roller
✔ Grunnleggende Partner-merke for merkevarebygging, rapportering og synlighet
✔ Innspill til fremtidige emner og opplæringsprioriteringer
Pris (ekskl. mva):
🇪🇺 6700 EUR
🇩🇰 50 000 DKK
🇳🇴 76.000 NOK
🇸🇪 73 000 SEK
🇫🇮 6700 EUR
✅ Standard årlig tilgang:
1-års lisens (full pris)
Oppgrader til 3 år når som helst før 2026
Inkluderer:
✔ 1 års tilgang til alle aktuelle og kommende treningsvideoer
✔ Velg utrullingsmetode: LMS, e-post eller intranett
✔ Ubegrenset intern bruk
✔ Mulighet for å oppgradere når som helst
Pris (ekskl. mva):
🇪🇺 3 350 EUR
🇩🇰 25 000 DKK
🇳🇴 38.000 NOK
🇸🇪 36 600 SEK
🇫🇮 3 350 EUR
