
Deltag i vår undersøkelse om opplevde barrierer for inklusion på arbeidsplassen
Vi kortlegger opplevede barrierer på arbeidsplassen for personer, der er nevrodivergente, har en annen kulturbakgrunn og skandinavisk eller identifiserer seg som LGBT+.
På bakgrunn av opplevelser og erfaringer som deler med oss, utvikles vi engasjerte treningsvideoer så bedrifter skaper en integrerende kultur basert på kunnskap, forståelse og respekt for mangfoldet, der er del av både arbeidsplasser og samfunn.
Fyll ut din e-postadresse nedenfor hvis du vil bidra til å skape mer sammenlignende arbeidsplasser
Stine Marsal, grunnlegger, InklusioNordic

Hva indebærer deltagelse?
Vi kortlegger opplevede barrierer på arbeidsplassen for personer, der er nevrodivergente, personer med annen kulturbakgrunn end Skandinavisk og personer, der er LGBT+
Vi gjennomfører til typer intervju:
Spøgeskjema vi sender i første kvartal 2025 til alle, der tilmelder sig
Samtale-intervju i løpet av desember 2024, januar eller februar 2025.
Utvælges du til et samtaleintervju kan det foregå på forskjellige måter:
Online via Teams, med eller uten bilde.
Du kan få våre spørsmål sendt som du så optager dine svar til telefonen og sender lydfilen via et wetransfer link vi sender.
Det er anonymt.
Vi bruker citater fra intervju i treningsvideoer, men ingen optræder med stemme, navn, titel eller bilde .

Vi undersøker opplevde barrierer for inklusjon og tilgjengelig for:
LHBT+ personer
Personer med ikke-skandinavisk bakgrunn
Personer, der er neurodivergente
På bakgrunn av erfaringene vi samler inn, utvikler vi treningsvideoer for bedrifter, ønsker å skape felles medarbeider- og kundeopplevelser.
Hvis du tilhører en eller flere av de ovnstående grupper vil dine erfaringer og opplevelser spille en avgjørende rolle i forhold til å skape teknologi, der gir innsikt og forståelse for opplevelser og barrierer vi som minoriteter møter i hverdagen.
Missionen er å skape en mer samlet og tilgjengelig verden for flere - basert på fortellinger, opplevelser og redskaper som er utviklet av dem som handler om.