Lås opp bedre forretningsresultater med praktiske verktøy for inkluderende ansatte- og kundeopplevelser
Forstå mangfold, fjerne barrierer, styrke velvære og bunnlinjen
Skjulte barrierer hindrer dine ansatte i å trives og prestere, og kundene dine fra å kjøpe
Mange ansatte møter skjulte barrierer på jobben – enten det er på grunn av nevrodivergens, usynlige funksjonshemminger, LHBTQ+-identiteter eller kulturell bakgrunn – føler seg misforstått eller presset til å skjule sitt sanne jeg for å passe inn i arbeidsplassens forventninger.
Uten de riktige verktøyene og bevisstheten opplever disse ansatte isolasjon, stress, utbrenthet og går glipp av karrieremuligheter, noe som påvirker både deres velvære og forretningsresultater.
Dessuten fører mangel på forståelse rundt mangfold i kundeinteraksjoner til tapte muligheter, lavere tilfredshet og svekkede forhold til nøkkelkundesegmenter.
De følgende sitatene illustrerer den følelsesmessige og profesjonelle belastningen på arbeidsplasser som mangler bevissthet om mangfold og inkluderende kultur – og konsekvensene av å ikke ta tak i disse skjulte barrierene.
Å være autist har kostet meg dyrt
«Å være en del av en organisasjon der kolleger, ansatte, og til og med jeg ikke forsto hva det vil si å være autist, har kostet meg dyrt – alkoholmisbruk, hjerteproblemer, ekteskapet mitt, magesår, overvekt og konstant tretthet.Jeg har ikke vært den forelderen jeg burde vært.
Konsekvensene har vært katastrofale.
Jeg skjønte ikke hva som skjedde ... at det var en kamp jeg ikke kunne vinne fordi jeg kjempet mot noe ingen forsto.
Christoffer Hagen, HR-direktør
For å minimere arbeidsmengden deler jeg ikke mitt personlige liv på jobben
"Når kolleger diskuterer hva de har gjort i helgen med familiene sine, styrer jeg ofte unna. Jeg skammer meg ikke i det hele tatt, men fordi folk ikke forventer det, får jeg ofte reaksjoner som: "Sa du HUN? Du ser ikke homofil ut? HVORDAN fikk du barn? NÅR visste du det? Har du vært homofil HELE tiden?
Foredraget handler ikke lenger om familieaktiviteter i helgen. Nå er jeg tvunget til å utdanne meg om min seksualitet og "folk som oss", og alt jeg ønsket var å ta en kaffe. Jeg har ikke energi til den rollen, så for å minimere min egen arbeidsmengde, unngår jeg bare å dele livet mitt med kollegene mine.»
Bettina, Global Head of Operational Excellence
Jeg kan ikke risikere at kollegene mine møter den virkelige meg. Det ville avslutte karrieren min
"Jeg gråt av angst da jeg fikk invitasjonen til ledelsesteamet vårt. Det var i en skog. Vi ville sove i telt. Bli vekket om natten for å løse problemer og "vokse sammen". Jeg endte opp med å forfalske en sykdom for å unngå å gå, fordi på jobben elsker folk å jobbe med meg. Jeg er utadvendt, morsom og energisk som jeg er energisk.
Men det er 'arbeid-meg'. Jeg har ADHD og kan ikke risikere at kollegene mine ser den virkelige meg. Jeg kan ikke være sosial 24/7. De trenger ikke se meg sliten. Når energien min er tappet, mister jeg tålmodigheten FORT. Jeg blir sint og alt vises i ansiktet mitt. Å reise på den turen ville ha ødelagt arbeidsforholdet mitt og avsluttet karrieren min.»
Rebecca, direktør for endringsledelse
I 19 år har jeg brukt maske og ikke kommet på jobb som meg selv
"Jeg har jobbet her i 19 år og har ALDRI fortalt INGEN at jeg er dyslektiker og har ADHD. Etter at vi implementerte opplæring om funksjonshemming begynte andre å dele ting om seg selv, familiene sine og så videre.
Så i går fortalte jeg dem. I dag er den første dagen på 19 år jeg kommer på jobb som meg selv, uten å måtte bruke maske og late som om jeg er en annen.
Security Airport Guard Ansatt, København lufthavn
InklusioNordic adresserer disse utfordringene på to sentrale måter:
Gjennom kvalitative og kvantitative studier kartlegger vi barrierer for inkludering og tilgjengelighet i både medarbeider- og kundeinteraksjoner, og gir praktisk innsikt og lett implementerbar videoopplæring. Dette gjør det mulig for virksomheter å fremme en inkluderende kultur som støtter ansattes trivsel og driver virksomhetsvekst.
I samarbeid med ekspertpartnere som representerer ulike miljøer, bygger vi en fellesskaps- og læringsplattform, InclusionNordic Hub, hvor medlemmer kan dele, lære og vokse gjennom ekspertledet opplæring, eksklusivt nettverk på tvers av sektorer og tilgang til et rikt bibliotek med innspilt innhold. Plattformen fremmer samarbeid gjennom arrangementer, webinarer og paneldiskusjoner, og styrker organisasjoner over hele Norden til å drive inkluderende endring både i teamene deres og i deres kunderelasjoner.
Å forstå mangfold og skape inkluderende miljøer – er ikke bare det rette
Det er en strategisk forretningsmulighet som de fleste bedrifter overser fullstendig:
1 av 4 personer har en skjult funksjonshemming
20 % av befolkningen er nevrodivergent
7-10 % av befolkningen identifiserer seg som LHBTQIA+
15-20 % av Skandinavias befolkning kommer fra en ikke-skandinavisk bakgrunn.
Felles for alle disse gruppene er at de er din kollega, din kunde, din familie og venner.
Deres opplevelse av verden påvirkes av måten verden møter og håndterer deres mangfold på, og dette påvirker både kundeopplevelsen og ansattes velvære.
Ved å forstå deres perspektiver og identifisere fellestrekk og områder for forbedring, vil bedriften din bygge sterkere relasjoner, forbedre velvære og frigjøre ditt fulle forretningspotensial.
Å forstå mangfold er nøkkelen til å skape en inkluderende kultur som gjør en reell forskjell, ikke bare for noen få, men for godt over 25 % av menneskene rundt deg.
Gjør innsatsen - det er vel verdt det!
La oss stå sammen for å lage din arbeidsplass,
din kundeopplevelse og verden mer inkluderende
Bli med i InklusioNordic Hub
Gi din bedrift mulighet til å drive inkluderende endring og inspirere samfunnspåvirkning
InklusioNordic Hub er en lærings- og fellesskapsplattform rettet mot å forene fremtidsrettede organisasjoner og enkeltpersoner, forpliktet til å skape inkluderende arbeidsrom og kundeopplevelser.
Sammen deler vi kunnskap, beste praksis, lærer av hverandre og tankeledere for mangfold og inkludering. Vårt kollektive mål er å inspirere til dypere forståelse og skape et mer rettferdig samfunn for alle.
Hvor bedrifter og organisasjoner forenes for å skape inkluderende medarbeider- og kundeopplevelser, og legger til rette for delt læring, vekst og meningsfull endring for et mer rettferdig og rettferdig samfunn.
Hvorfor bli med?
Som medlem av InklusioNordic Hub blir du med i et fellesskap forankret i samarbeid, kunnskapsdeling og handlingsrettede løsninger.
Et partnerskap med ledende organisasjoner, som representerer nøkkelområder for mangfold (forhandlinger pågår), gir vi enkel og eksklusiv tilgang til webinarer, paneldiskusjoner, casestudier og læringsmuligheter ledet av topp industrieksperter og selskaper over hele Norden.
Du vil komme i kontakt med bedrifter som står overfor lignende utfordringer, jobbe sammen for å overvinne dem og dele beste praksis for å skape større innvirkning sammen og optimale forretningsresultater for organisasjonen din. Over tid vil vårt delte kunnskapsbibliotek vokse, og gi nye medlemmer mulighet til å skape meningsfull endring raskt, gjennom en læringsreise tilrettelagt av både plattformpartnerne våre og samfunnet selv som helhet.
Medlemskap
nordisk
Partner for sosial endring
Grunnleggende medlemspris tilgjengelig frem til januar 2025:
50.000 DKK + mva/år
100.000 DKK + mva/år
______________________________________
Læring og utvikling
✅ Ubegrensede profiler på læringsplattform
✅ Tilgang til 1-2 live månedlige læringsarrangementer
✅ Nettverk med jevnaldrende på tvers av sektorer
✅ Tilgang til Knowledge Vault: Et voksende bibliotek med innspilte webinarer og ekspertinnhold, tilgjengelig 24/7 via PC eller app, slik at teamet ditt kan lære i sitt eget tempo.
Samarbeid og arrangementer
✅ Mulighet til å være vertskap for paneldiskusjoner, lede webinarer eller designe og samarbeide om arrangementer som driver sektoromfattende endring
✅ Samarbeid på sosiale medier: Viser organisasjonen din i kuraterte innlegg på tvers av kanalene våre.
Merkevarebygging og synlighet
✅ Anerkjennelse som partner innen nøkkelmateriell og kommunikasjon
✅ Premium plassering av logo på nettsiden
✅ Co-branding på utvalgte webinarer/arrangementer
Beslutningstaking
✅ Rådgivende styreverv
En plass ved bordet for å bidra til å forme retningen og innholdet i våre initiativer
______________________________________
Organisasjonen din vil bli fremtredende anerkjent gjennom co-branding på nettstedet vårt, utvalgte webinarer og nøkkelkommunikasjon, og posisjonerer deg som en støttespiller for å drive sosial endring i hele Norden. Du vil ha muligheten til å være vertskap for paneldiskusjoner, lede ekspertwebinarer eller designe arrangementer der du deler en utfordring og samarbeider med jevnaldrende – og posisjonerer organisasjonen din som en aktiv driver for meningsfull sosial endring. Du trenger ikke å være en ekspert for å bli med på dette nivået; din forpliktelse til å støtte og lære sammen med et voksende fellesskap er det som betyr mest. Teamet ditt vil få tilgang til 1-2 månedlige læringsarrangementer, noe som gir dem mulighet til å vokse samtidig som det hjelper oss å skape varig effekt sammen.
______________________________________
Klar til å lede sosial endring?
Book et møte, la oss diskutere dine behov, bekymringer og tanker. Du vil få se læringsplattformen og vi vil finne ut om vi kan forme fremtiden sammen.
Bestill et møte med Stine Marsal her
Bedrift
Inkluderingsleder
Grunnleggende medlemspris tilgjengelig frem til januar 2025:
20.000 DKK + mva/år
30.000 DKK + mva/år
______________________________________
Læring og utvikling
✅ 10 profiler på læringsplattform
✅ Tilgang til 1-2 live månedlige læringsarrangementer
✅ Nettverk med jevnaldrende på tvers av sektorer
✅ Tilgang til Knowledge Vault: Et voksende bibliotek med innspilte webinarer og ekspertinnhold, tilgjengelig 24/7 via PC eller app, slik at teamet ditt kan lære i sitt eget tempo.
Samarbeid og arrangementer
✅ Mulighet til å være vertskap for paneldiskusjoner, lede webinarer eller lage og samarbeide om arrangementer med fokus på intern vekst
✅ Anerkjennelse på sosiale medier: Fremhev din forpliktelse til intern inkludering i utvalgte innlegg.
Merkevarebygging og synlighet
🟡 Anerkjennelse som støttespiller innen nøkkelmateriell og kommunikasjon
🟡 Nevn, men ingen plassering av nettsidelogo
🟡 Nevn - ingen logomerking på arrangementer
Beslutningstaking
🔴 Rådgivende styreverv
En plass ved bordet for å bidra til å forme retningen og innholdet i våre initiativer
______________________________________
Organisasjonen din vil bli anerkjent som en sentral støttespiller for inkluderende vekst, med din forpliktelse til intern utvikling anerkjent i nøkkelmateriell og kommunikasjon, som fremhever ditt lederskap i å fremme endring i organisasjonen din. Du vil få muligheten til å lede ekspertwebinarer eller være vertskap for paneldiskusjoner, og gi en plattform for teamet ditt for å dele innsikt og fremme samtaler om inkludering i organisasjonen din. Med 10 profiler på læringsplattformen vår vil teamet ditt få tilgang til 1-2 månedlige læringsarrangementer og nettverk med jevnaldrende på tvers av sektorer, noe som gir deg mulighet til å lede an i å skape intern endring for en inkluderende fremtid.
______________________________________
Vil du lære mer?
Book et møte, la oss diskutere dine behov, bekymringer og tanker. Du vil få se læringsplattformen og vi vil finne ut om denne typen medlemskap passer
Bestill et møte med Stine Marsal her
Alliert med mangfold og inkludering
Grunnleggende medlemspris tilgjengelig frem til januar 2025:
3.500 DKK + mva/år
5.000 DKK + mva/år
______________________________________
Læring og utvikling
✅ 3 profiler på læringsplattform
✅ Tilgang til 1-2 live månedlige læringsarrangementer
✅ Nettverk med jevnaldrende på tvers av sektorer
🟡 Begrenset tilgang til Knowledge Vault: Utvalgte innspilte webinarer og ekspertinnhold som teamet ditt kan se og lære i sitt eget tempo.
Samarbeid og arrangementer
✅ Mulighet til å være vertskap for paneldiskusjoner, lede webinarer eller lage og samarbeide om arrangementer med fokus på intern vekst
🟡 Omtale i sosiale medier, fremhever din dedikasjon til å være en alliert.
Merkevarebygging og synlighet
🟡 Anerkjennelse som alliert i nyhetsbrev og utvalgt kommunikasjon
🔴 Nevn, men ingen nettstedslogoplassering
🔴 Ingen co-branding på arrangementer.
Beslutningstaking
🔴 Rådgivende styreverv
En plass ved bordet for å bidra til å forme retningen og innholdet i våre initiativer
______________________________________
Organisasjonen din vil bli gjenkjent i nyhetsbrev og utvalgt kommunikasjon, og erkjenner din tidlige forpliktelse til vår felles sak. Teamet ditt vil ha tilgang til 1-2 live månedlige læringsarrangementer, som tilbyr verdifulle muligheter til å lære og nettverk med jevnaldrende på tvers av sektorer. Du vil ha begrenset tilgang til Knowledge Vault, noe som gir teamet ditt sjansen til å utforske viktig innspilt innhold og ta skritt for å drive D&I-agendaen internt. Ditt engasjement som alliert vil bli fremhevet gjennom omtaler i nyhetsbrev og sosiale medier, og du vil ha muligheten til å være vertskap for paneldiskusjoner og samarbeide om arrangementer med fokus på intern vekst.
______________________________________
Vil du lære mer?
Book et møte, la oss diskutere om det allierte medlemskapet passer for deg. Du vil få se læringsplattformen og avgjøre om denne typen medlemskap passer
Bestill et møte med Stine Marsal her
Ønsker du å motta nyheter og oppdateringer fra InclusivioNordic-tiltakene?
Hvem vi er og hvorfor
InklusioNordic er et samarbeidsinitiativ ledet av Christian Friis Lysholdt og Stine Marsal, med fokus på utvikling av treningsvideoer, mens samfunnsknutepunktet er en kollektiv innsats som involverer sentrale frivillige organisasjoner som representerer ulike grupper.
Vi er for tiden i kontakt med disse organisasjonene for å bygge en sterk koalisjon og skape en læringsplattform og et samfunnsknutepunkt. Sammen med våre NGO-partnere og bedriftsmedlemmer vil vi drive inkluderingsagendaen fremover og fremme forretningsresultater gjennom meningsfull endring.
Vår beviste merittliste
I løpet av de siste tre årene har Stine og Christian samarbeidet om ulike mangfolds- og inkluderingsprosjekter, inkludert utviklingen av opplæringsvideoer for inkluderende gjesteopplevelser for LEGO House. Før dette opprettet Stine Diversity Awareness Training for Copenhagen Airport og introduserte Hidden Disabilities Sunflower-initiativet for Norden, med over 450 selskaper med i Solsikkeprogrammet.
Stine Marsal, grunnlegger og administrerende direktør
Christian Lysholdt, medgründer og spesialisert videojournalist
Bli med i bevegelsen:
Fremskynd D&I-suksessen din
Sammen med våre NGO-partnere og bedriftsmedlemmer bygger vi en mektig bevegelse som gjør opplæring og kunnskap om mangfold og inkludering (D&I) tilgjengelig for alle organisasjoner som er klare til å ta grep.
Vi tilbyr en delt plattform der selskaper får tilgang til skreddersydde ressurser som adresserer de spesifikke mangfoldsutfordringene de står overfor.
Ved å fremme samarbeid og kunnskapsdeling mellom bedrifter og organisasjoner, muliggjør vi raskere og mer presis utvikling av D&I-initiativer. Dette betyr at du vil unngå vanlige fallgruver, lære av utprøvde løsninger og akselerere virkningen.
