Træning i diversitetsforståelse, der skaber mere inkluderende arbejdspladser, bedre kundeoplevelser og stærkere forretningsresultater
Årligt abonnement fra
🇪🇺 3,350 EUR | 🇩🇰 25,000 DKK | 🇳🇴 38,000 NOK | 🇸🇪 36,600 SEK | 🇫🇮 3,350 EUR
En fast pris for ubegrænset intern brug - på tværs af alle afdelinger og sites
Early Bird tilbud: 3 års adgang for 2 års pris
Kun tilgængelig indtil august 2025
→ Se alle priser nedenfor
Frigør det fulde forretningspotentiale
Skjulte barrierer for inklusion er usynlige for dem, der ikke oplever dem
men barriererne påvirker kunder, medarbejdere - og forretningsresultaterne
Den gode nyhed? Der kan gøres noget ved det
Vores videotræning gør det nemt at skabe inkluderende kunde- og medarbejderoplevelser - uden tunge kurser, komplekse udrulninger og uden at byrden for at øge diversitetsforståelsen og inklusionen ligger på den marginaliserede medarbejders skuldre.
Designet til hele din organisation
- På tværs af roller, teams og afdelinger
Denne træning er relevant for:
✅ Alle, der udruller inklusionsindsatser
✅ Ledere, der former teamkultur
✅ Medarbejdere, der støtter kolleger og kunder
✅ Frontlinjeteams, der leverer hverdagsoplevelser
Uanset om du onboarder nye medarbejdere eller skal sikre ny viden til eksisterende teams, er dette for enhver virksomhed, der ønsker at:
✔ Sikre fastholdelse, trivsel og engagement hos flere
✔ Reducere sygefravær og stress
✔ Opbygge en kultur, hvor alle kan være sig selv
✔ Forbedre kundeoplevelsen
Hvad der er inkluderet - og hvordan det virker i en travl drift
4-6 korte videoer (3-6 minutter hver)
Ægte historier fra medarbejdere med ADHD, autisme, ordblindhed, kulturelle eller sproglige forskelle og LGBT+-identiteter
Koblet op på konkrete læringspunkter
Arbejdsark til download og forslag til teamrefleksion
Ledertips til at køre sessioner internt
Brug det på tværs af afdelinger, teams og roller - selv i korte tidsintervaller
Hvorfor inklusions initiativer ofte mislykkes
- og hvad der rent faktisk virker
I har indført politikker og har måske endda en D&I-strategi
Fantastisk ammunition! Men gnisten til at antænde det hele, så du kan høste de forretningsmæssige resultater af din indsats? Den der inkluderende kultur og forståelse "på gulvet" og i hverdagen?
Den mangler, og det er derfor, det er svært at skabe reelle forandringer på tværs af afdelinger, roller og travle teams.
Inklusion mislykkes ikke, fordi folk er ligeglade. Det mislykkes, fordi de ikke ved, hvad det er, eller hvor de skal begynde.
Vores træning møder folk, hvor de er - med korte, stærke og engagerende historier, der gør det tydeligt, hvad inklusion er, og hvordan det føles. Gennem personlige historier går inklusion fra at være et lidt fluffy corporate-buzzword til at føles relevant.
Dine medarbejdere vil ikke bare forstå inklusion.
De vil kunne mærke det - og vide, hvad de skal gøre.
Inklusion er en god forretning - her er beviset
Inklusion er ikke bare det rigtige at gøre - det er godt for forretningen.
Eksklusion koster i engagement, loyalitet, penge og talent.
Inklusion forbedrer fastholdelse, innovation og performance - over hele linjen.
Tallene taler for sig selv:
1 ud af 4 mennesker har et usynligt handicap
20% er neurodivergente
7-10% identificerer sig som LGBT+.
15-20% har en ikke-skandinavisk baggrund
Det er dine kunder. Det er dine kolleger. Er dine tjenester og din kultur designet til dem?
"Jeg deler aldrig mit privatliv med mine kolleger. Jeg er her for at gøre mit arbejde, ikke for at uddanne hele organisationen om "sådan nogen som os".
-Når kolleger taler om deres familie og ting, de har lavet i løbet af weekenden styrer jeg udenom. Jeg skammer mig ikke, men fordi folk ikke forventer det, er det ofte:
"HVAD? Siden HVORNÅR? Er du lesbisk?"Pludselig handler samtalen ikke længere om familieaktiviteter i weekenden.
Jeg står i en situation, hvor det forventes, at jeg uddanner mine kolleger om seksualitet, hvordan vi fik børn, og hvorfor pride eksisterer.... og jeg ville bare have en kop kaffe.
Jeg har ikke energi til det, så for at minimere min egen arbejdsbyrde undgår jeg det. Hvad det har af omkostninger? Jeg er mindre investeret og knyttet til min arbejdsplads.
Bettina, Global Head of Operational Excellence, Industrial Solutions Supplier.
Biseksuel, gift med en kvinde.
"På grund af træningen kan jeg, efter 19 år, komme på arbejde som mig selv"
"Jeg har arbejdet her i 19 år og ALDRIG fortalt en levende sjæl, at jeg har ADHD og er ordblind
Efter at have gennemført awareness-træningen begyndte mine kolleger at fortælle ting om sig selv, deres partnere, børn...Så i går sagde jeg det, og i dag er det første gang, jeg kommer på arbejde som mig selv og ikke behøver at bære en maske og lade, som om jeg er noget, jeg ikke er".
Security Airport Guard Employee, Københavns Lufthavn
"Jeg bruger energi på at passe ind og ændrer den måde, jeg klæder mig og taler"
Når jeg ikke er på arbejde, taler jeg mere med min naturlige accent ... bruger flere kulturelle udtryk, men på arbejdet optræder jeg som en helt anden person.
Jeg sætter mit hår anderledes, jeg opfører mig mere "vestligt", end jeg egentlig er. Der er smykker, jeg elsker at gå med, som jeg aldrig ville gå med på arbejde. Folk siger ofte, "Du er så velintegreret" som om det er en kompliment. Det, de i virkeligheden siger, er: "Tak, fordi du bruger så meget tid på at undertrykke dig selv og spejle os."
Hvad koster det? Jeg har ikke rigtigt relationer på arbejdet. Jeg deltager aldrig i sociale arrangementer. Hvorfor skulle jeg? Det er ikke mig de kan lide, men den version af mig, der matcher dem selv.
Fahad, finansanalytiker, Nordisk Bank
Når medarbejdere bruger mere energi på at passe ind end på at udføre deres arbejde, går vi glip af talent, innovation og loyalitet.
Er du klar til at gøre inklusion til virkelighed - ikke bare et buzzword?
Lad os tale om hvad I har brug for og om vores træning passer til jer
30 minutter. Intet pres, bare en snak.
Founding Early Bird tilbud
💡 3 års fuld adgang for to års pris
Tilgængelig indtil august 2025
Tilmeld dig tidligt og få 3 års fuld adgang til alle nuværende og fremtidige InklusioNordic-træningsvideoer - for prisen af 2 år.
Dette tilbud gælder kun indtil august 2025 og er din chance for at sikre dig langvarig adgang til en reduceret pris.
Du bliver også anerkendt som Social Change Partner, hvilket viser dit engagement i inklusion og gør dig synlig som en af de første til at støtte vores arbejde for inkluderende arbejdspladser på tværs af Norden.
🔑 Hvordan du får adgang
Vælg hvad der vil virke bedst for jer:
✅ Tilføj MP4'er til din egen LMS - brug dem til onboarding, teamtræning eller interne kampagner
✅ Send et direkte link til vores platform - intet login nødvendigt
✅ Link det fra dit intranet eller interne uddannelsescenter
Brug videoerne på tværs af teams, afdelinger og lokationer - alt efter hvad der passer ind i din tidsplan.
🎓 Hvad du får som Founding Partner
4-6 korte træningsvideoer (3-6 minutter hver)
Ægte historier knyttet til neurodivergens, bias, kulturelle og sproglige barrierer og LGBT+-inklusion
Arbejdsark og refleksionsspørgsmål du kan printe
Tips til udrulning for ledere og HR
Fuld adgang til alt fremtidigt indhold, der frigives i løbet af din licens - inklusive værktøjer og videomoduler
🚀 Dine muligheder
🌟 Founding Offer 3-års licens:
3 år for prisen af 2
Bedste værdi - kun tilgængelig før august 2025
Inkluderer:
✔ 3 års adgang til al nuværende og kommende videotræning
✔ Alle udrulningsformater: MP4 til din LMS, direkte link eller intranet
✔ Ubegrænset intern brug på tværs af teams, sites og roller
✔ Founding Partner-badge til branding, rapportering og synlighed
✔ Input til fremtidige emner og træningsprioriteter
Pris (ekskl. moms):
🇪🇺 6,700 EUR
🇩🇰 50,000 DKK
🇳🇴 76,000 NOK
🇸🇪 73,000 SEK
🇫🇮 6,700 EUR
✅ Standard årlig adgang:
1 års licens (fuld pris)
Opgrader til 3 år når som helst før 2026
Inkluderer:
✔ 1 års adgang til alle aktuelle og kommende træningsvideoer
✔ Alle udrulningsformater: MP4 til din LMS, direkte link eller intranet
✔ Ubegrænset intern brug
✔ Mulighed for at opgradere til enhver tid
Pris (ekskl. moms):
🇪🇺 3,350 EUR
🇩🇰 25,000 DKK
🇳🇴 38,000 NOK
🇸🇪 36,600 SEK
🇫🇮 3,350 EUR
