Få bättre affärsresultat med praktiska verktyg för inkluderande medarbetar- och kundupplevelser
Förstå mångfald, undanröja hinder, stärka välbefinnandet och slutresultatet
Dolda hinder hindrar dina medarbetare från att trivas och prestera, och dina kunder från att köpa
Många medarbetare möter dolda hinder på jobbet - oavsett om det beror på neurodivergens, osynliga funktionsnedsättningar, HBTQ+-identiteter eller kulturell bakgrund - och känner sig missförstådda eller pressade att dölja sitt sanna jag för att passa in i arbetsplatsens förväntningar.
Utan rätt verktyg och medvetenhet upplever dessa medarbetare isolering, stress, utbrändhet och går miste om karriärmöjligheter, vilket påverkar både deras välbefinnande och företagets resultat.
Bristande förståelse för mångfald i kundinteraktioner leder dessutom till missade möjligheter, lägre tillfredsställelse och försvagade relationer med viktiga kundsegment.
Följande citat illustrerar de känslomässiga och professionella konsekvenserna av arbetsplatser som saknar medvetenhet om mångfald och en inkluderande kultur - och konsekvenserna av att inte ta itu med dessa dolda hinder.
Att vara autistisk har kostat mig dyrt
"Att vara en del av en organisation där kollegor, medarbetare och till och med jag själv inte förstod vad det innebär att vara autistisk har kostat mig dyrt - alkoholmissbruk, hjärtproblem, mitt äktenskap, magsår, fetma och ständig trötthet. Jag har inte varit den förälder jag borde ha varit.
Konsekvenserna har varit katastrofala.
Jag förstod inte vad som hände... att det var en strid som jag inte kunde vinna eftersom jag kämpade mot något som ingen förstod"
Christoffer Hagen, HR-direktör
För att minimera min arbetsbelastning delar jag inte med mig av mitt privatliv på jobbet
"När kollegor pratar med sina familjer om vad de gjort under helgen är det ofta jag som håller mig undan. Jag skäms inte alls, men eftersom folk inte förväntar sig det får jag ofta reaktioner som: "Sa du SHE? Du ser inte ut att vara gay? HUR fick du barn? NÄR visste du det? Har du varit gay hela tiden?
Pratet handlar inte längre om familjeaktiviteter på helgerna. Nu tvingas jag utbilda om min sexualitet och "människor som oss" och allt jag ville var att ta en kaffe. Jag har inte energi för den rollen, så för att minimera min egen arbetsbelastning undviker jag helt enkelt att dela mitt liv med mina kollegor."
Bettina, global chef för Operational Excellence
Jag kan inte riskera att mina kollegor träffar mitt riktiga jag. Det skulle avsluta min karriär.
"Jag grät av ångest när jag fick inbjudan till vår team-building för ledningen. Det var i en skog. Vi skulle sova i tält. Bli väckta på natten för att lösa problem och "växa tillsammans". Det slutade med att jag fejkade en sjukdom för att slippa åka, för på jobbet älskar folk att jobba med mig. Jag är utåtriktad, rolig och energisk. Jag ses som en överpresterare.
Men det är "jobb-jag". Jag har ADHD och kan inte riskera att mina kollegor ser mitt riktiga jag. Jag kan inte vara social 24/7. De behöver inte se mig trött. När min energi är slut tappar jag tålamodet SNABBT. Jag blir arg och allt syns i mitt ansikte. Att åka på den där resan skulle ha förstört mina arbetsrelationer och avslutat min karriär."
Rebecca, chef för förändringsledning
I 19 år har jag burit mask och inte kommit till jobbet som mig själv
"Jag har arbetat här i 19 år och har ALDRIG berättat för någon att jag är dyslektiker och har ADHD. Efter att vi införde Disability Awareness Training började andra berätta saker om sig själva, sina familjer och så vidare.
Så igår berättade jag för dem. I dag är första dagen på 19 år som jag kommer till jobbet som mig själv, utan att behöva bära mask och låtsas vara någon annan.
Säkerhet Flygplatsvakt Anställd, Köpenhamns flygplats
InklusioNordic tar itu med dessa utmaningar på två viktiga sätt:
Genom kvalitativa och kvantitativa studier kartlägger vi hinder för inkludering och tillgänglighet i både medarbetar- och kundinteraktioner, vilket ger användbara insikter och lätt genomförbar videoutbildning. Detta gör det möjligt för företag att skapa en inkluderande kultur som främjar medarbetarnas välbefinnande och driver affärstillväxten.
I samarbete med expertpartners som representerar olika samhällsgrupper bygger vi en community- och inlärningsplattform, InclusionNordic Hub, där medlemmar kan dela, lära och växa genom expertledd utbildning, exklusivt nätverkande över sektorsgränserna och tillgång till ett rikt bibliotek med inspelat innehåll. Plattformen främjar samarbete genom evenemang, webbseminarier och paneldiskussioner, vilket ger organisationer i hela Norden möjlighet att driva inkluderande förändring både inom sina team och i sina kundrelationer.
Att förstå mångfald och skapa inkluderande miljöer - är inte bara rätt sak att göra
Det är en strategisk affärsmöjlighet som de flesta företag helt förbiser:
1 av 4 personer har en dold funktionsnedsättning
20% av befolkningen har neurodivergens
7-10% av befolkningen identifierar sig som HBTQIA+.
15-20% av Skandinaviens befolkning har en bakgrund som inte är skandinavisk.
Gemensamt för alla dessa grupper är att de är dina kollegor, dina kunder, din familj och dina vänner.
Deras upplevelse av världen påverkas av hur världen möter och hanterar deras mångfald, och detta påverkar både deras kundupplevelse och medarbetarnas välbefinnande.
Genom att förstå deras perspektiv och identifiera gemensamma nämnare och förbättringsområden kan ditt företag bygga starkare relationer, öka välbefinnandet och frigöra hela sin affärspotential.
Förståelse för mångfald är nyckeln till att skapa en inkluderande kultur som gör verklig skillnad, inte bara för några få, utan för långt över 25 % av människorna i din omgivning.
Ansträng dig - det är väl värt det!
Låt oss gå samman för att göra din arbetsplats,
din kundupplevelse och världen mer inkluderande
Gå med i InklusioNordic Hub
Ge ditt företag möjlighet att driva inkluderande förändring och inspirera till samhällspåverkan
InklusioNordic Hub är en plattform för lärande och gemenskap som syftar till att förena framåtblickande organisationer och individer som arbetar för att skapa inkluderande arbetsplatser och kundupplevelser.
Tillsammans delar vi kunskap, bästa praxis och lär oss av varandra och av opinionsbildare inom mångfald och inkludering. Vårt gemensamma mål är att inspirera till djupare förståelse och skapa ett mer rättvist samhälle för alla.
Här förenas företag och organisationer för att skapa inkluderande upplevelser för medarbetare och kunder, underlätta gemensamt lärande, tillväxt och meningsfull förändring för ett mer rättvist och jämlikt samhälle.
Varför gå med?
Som medlem i InklusioNordic Hub ansluter du dig till en gemenskap som bygger på samarbete, kunskapsutbyte och handlingsbara lösningar.
Genom ett partnerskap med ledande organisationer som representerar viktiga områden inom mångfald (förhandlingar pågår) ger vi enkel och exklusiv tillgång till webbseminarier, paneldiskussioner, fallstudier och utbildningsmöjligheter som leds av ledande branschexperter och företag i hela Norden.
Du kommer att få kontakt med företag som står inför liknande utmaningar, arbeta tillsammans för att övervinna dem och dela med dig av bästa praxis för att få större genomslagskraft tillsammans och optimala affärsresultat för din organisation. Med tiden kommer vårt gemensamma kunskapsbibliotek att växa och ge nya medlemmar möjlighet att snabbt skapa meningsfull förändring genom en inlärningsresa som underlättas av både våra plattformspartners och communityn som helhet.
Medlemskap
Nordic
Partner för social förändring
Pris för grundande medlemmar tillgängligt till januari 2025:
50.000 DKK + moms / år
100.000 DKK + moms / år
______________________________________
Lärande och utveckling
✅ Obegränsade profiler på inlärningsplattformen
✅ Tillgång till 1-2 live månatliga inlärningsevenemang
✅ Nätverkande med kollegor inom olika sektorer
✅ Tillgång till Knowledge Vault: Ett växande bibliotek med inspelade webbseminarier och expertinnehåll, tillgängligt 24/7 via dator eller app, så att ditt team kan lära sig i sin egen takt.
Samarbete & evenemang
✅ Möjlighet att vara värd för paneldiskussioner, leda webbseminarier eller utforma och samarbeta kring evenemang som driver förändring i hela sektorn
✅ Samarbete i sociala medier: Din organisation presenteras i sammanställda inlägg i våra kanaler.
Varumärke och synlighet
✅ Erkännande som partner i viktiga material och kommunikation
✅ Premiumplacering av logotyp på webbplatsen
✅ Co-branding på utvalda webbseminarier / evenemang
Beslutsfattande
✅ Plats i rådgivande nämnd
En plats vid bordet för att hjälpa till att forma inriktningen och innehållet i våra initiativ
______________________________________
Din organisation kommer att synas tydligt genom co-branding på vår webbplats, utvalda webbseminarier och viktig kommunikation, vilket positionerar dig som en supporter av att driva social förändring i hela Norden. Du får möjlighet att vara värd för paneldiskussioner, leda webbseminarier med experter eller utforma evenemang där du delar en utmaning och samarbetar med likasinnade - och positionerar din organisation som en aktiv drivkraft för meningsfull social förändring. Du behöver inte vara expert för att gå med på den här nivån; ditt engagemang för att stödja och lära dig tillsammans med en växande gemenskap är det som betyder mest. Ditt team kommer att få tillgång till 1-2 månatliga utbildningsevenemang, vilket ger dem möjlighet att växa samtidigt som det hjälper oss att skapa varaktig påverkan tillsammans.
______________________________________
Redo att leda social förändring?
Boka ett möte, låt oss diskutera dina behov, problem och tankar. Du kommer att få se inlärningsplattformen och vi kommer att ta reda på om vi kan forma framtiden tillsammans.
Boka ett möte med Stine Marsal här
Företag
Ledare för inkludering
Pris för grundande medlemmar tillgängligt till januari 2025:
20.000 DKK + moms / år
30.000 DKK + moms / år
______________________________________
Lärande och utveckling
✅ 10 profiler på inlärningsplattformen
✅ Tillgång till 1-2 live månatliga inlärningsevenemang
✅ Nätverkande med kollegor inom olika sektorer
✅ Tillgång till Knowledge Vault: Ett växande bibliotek med inspelade webbseminarier och expertinnehåll, tillgängligt 24/7 via dator eller app, så att ditt team kan lära sig i sin egen takt.
Samarbete & evenemang
✅ Möjlighet att vara värd för paneldiskussioner, leda webbseminarier eller skapa och samarbeta kring evenemang med fokus på intern tillväxt
✅ Erkännande i sociala medier: Lyfta fram ditt engagemang för intern inkludering i utvalda inlägg.
Varumärke och synlighet
🟡 Erkännande som supporter i nyckelmaterial och kommunikation
🟡 Omnämnande, men ingen logotypplacering på webbplatsen
🟡 Omnämnande - ingen logotypplacering på evenemang
Beslutsfattande
🔴 Plats i rådgivande kommitté
En plats vid bordet för att hjälpa till att forma inriktningen och innehållet i våra initiativ
______________________________________
Din organisation kommer att erkännas som en viktig supporter av inkluderande tillväxt, med ditt engagemang för intern utveckling erkänt i viktiga material och kommunikation, vilket belyser ditt ledarskap för att främja förändring inom din organisation. Du får möjlighet att leda webbseminarier med experter eller vara värd för paneldiskussioner, vilket ger ditt team en plattform för att dela med sig av insikter och främja samtal om inkludering inom din organisation. Med 10 profiler på vår lärplattform får ditt team tillgång till 1-2 månatliga lärandeevenemang och nätverk med kollegor från olika sektorer, vilket ger dig möjlighet att leda vägen för att skapa intern förändring för en inkluderande framtid.
______________________________________
Vill du veta mer?
Boka ett möte, så diskuterar vi dina behov, problem och tankar. Du kommer att få se utbildningsplattformen och vi kommer att ta reda på om den här typen av medlemskap passar dig
Boka ett möte med Stine Marsal här
Mångfald & inkludering Ally
Pris för grundande medlemmar tillgängligt till och med januari 2025:
3.500 DKK + moms/år
5.000 DKK + moms/år
______________________________________
Lärande och utveckling
✅ 3 profiler på inlärningsplattformen
✅ Tillgång till 1-2 live månatliga inlärningsevenemang
✅ Nätverkande med kollegor inom olika sektorer
🟡 Begränsad tillgång till Knowledge Vault: Utvalda inspelade webbseminarier och expertinnehåll som ditt team kan titta på och lära sig i sin egen takt.
Samarbete & evenemang
✅ Möjlighet att vara värd för paneldiskussioner, leda webbseminarier eller skapa och samarbeta kring evenemang med fokus på intern tillväxt
🟡 Omnämnande i sociala medier, där du lyfter fram ditt engagemang för att vara en allierad.
Varumärke och synlighet
🟡 Erkännande som allierad i nyhetsbrev och utvald kommunikation
🔴 Omnämnande, men ingen placering av logotyp på webbplatsen
🔴 Ingen co-branding på evenemang.
Beslutsfattande
🔴 Plats i Advisory Board
En plats vid bordet för att hjälpa till att forma inriktningen och innehållet i våra initiativ
______________________________________
Din organisation kommer att uppmärksammas i nyhetsbrev och utvald kommunikation, som ett erkännande av ditt tidiga engagemang för vår gemensamma sak. Ditt team kommer att ha tillgång till 1-2 live månatliga utbildningsevenemang, vilket ger värdefulla möjligheter att lära sig och nätverka med kollegor inom olika sektorer. Du kommer att ha begränsad tillgång till Knowledge Vault, vilket ger ditt team möjlighet att utforska viktigt inspelat innehåll och ta steg mot att driva D&I-agendan internt. Ditt engagemang som ally kommer att uppmärksammas genom omnämnanden i nyhetsbrev och sociala medier, och du kommer att få möjlighet att vara medarrangör för paneldiskussioner och samarbeta kring evenemang som fokuserar på intern tillväxt.
______________________________________
Vill du veta mer?
Boka ett möte, så diskuterar vi om ally-medlemskapet passar dig. Du kommer att få se utbildningsplattformen och bestämma om den här typen av medlemskap passar dig
Boka ett möte med Stine Marsal här
Vill du få nyheter och uppdateringar från InclusioNordic-initiativen?
Vilka vi är och varför
InklusioNordic är ett samarbetsinitiativ som leds av Christian Friis Lysholdt och Stine Marsal och som fokuserar på att utveckla utbildningsvideor, medan community hubben är en kollektiv insats som involverar viktiga icke-statliga organisationer som representerar olika grupper.
Vi samarbetar för närvarande med dessa organisationer för att bygga upp en stark koalition och skapa en plattform för lärande och gemenskap. Tillsammans med våra NGO-partners och företagsmedlemmar kommer vi att driva inkluderingsagendan framåt och främja affärsresultat genom meningsfull förändring.
Vår beprövade meritlista
Under de senaste tre åren har Stine och Christian samarbetat i olika mångfalds- och inkluderingsprojekt, inklusive utvecklingen av utbildningsvideor för Inclusive Guest Experience för LEGO House. Dessförinnan skapade Stine en utbildning i mångfaldsmedvetenhet för Köpenhamns flygplats och introducerade initiativet Hidden Disabilities Sunflower i Norden, där över 450 företag deltog i "Solsikkeprogrammet".
Stine Marsal, grundare och VD
Christian Lysholdt, medgrundare och specialiserad videojournalist
Gå med i rörelsen:
Accelerera din framgång inom D&I
Tillsammans med våra NGO-partners och företagsmedlemmar bygger vi en kraftfull rörelse som gör utbildning och kunskap om mångfald och inkludering (D&I) tillgänglig för alla organisationer som är redo att vidta åtgärder.
Vi erbjuder en gemensam plattform där företag kan få tillgång till skräddarsydda resurser som tar itu med de specifika mångfaldsutmaningar de står inför.
Genom att främja samarbete och kunskapsutbyte mellan företag och organisationer möjliggör vi en snabbare och mer exakt utveckling av D&I-initiativ. Det innebär att du undviker vanliga fallgropar, lär dig av beprövade lösningar och får snabbare genomslag.
