Parempia liiketoimintatuloksia käytännön työkaluilla osallistaviin työntekijä- ja asiakaskokemuksiin.
Ymmärrä monimuotoisuutta, poista esteitä, vahvista hyvinvointia ja tulosta.
Piilotetut esteet estävät työntekijöitäsi menestymästä ja toimimasta ja asiakkaitasi ostamasta.
Monet työntekijät kohtaavat työssä piileviä esteitä - johtuivatpa ne sitten neurodivergenssistä, näkymättömistä vammoista, LGBTQ+-identiteetistä tai kulttuuritaustasta - ja kokevat, että heitä ei ymmärretä tai että heitä painostetaan piilottamaan todellinen minänsä, jotta he sopisivat työpaikan odotuksiin.
Ilman oikeita välineitä ja tietoisuutta nämä työntekijät kokevat eristäytymistä, stressiä, loppuunpalamista ja jäävät vaille uramahdollisuuksia, mikä vaikuttaa sekä heidän hyvinvointiinsa että yrityksen suorituskykyyn.
Lisäksi moninaisuutta koskevan ymmärryksen puute asiakaskohtaamisissa johtaa mahdollisuuksien menettämiseen, alhaisempaan tyytyväisyyteen ja heikentyneisiin suhteisiin tärkeimpien asiakassegmenttien kanssa.
Seuraavat lainaukset havainnollistavat moninaisuustietoisuuden ja osallistavan kulttuurin puutteen aiheuttamia emotionaalisia ja ammatillisia seurauksia työpaikoilla - ja seurauksia siitä, että näihin piileviin esteisiin ei puututa.
Autismi on tullut minulle kalliiksi
"Se, että olin osa organisaatiota, jossa kollegat, työntekijät ja jopa minä en ymmärtänyt, mitä autismi tarkoittaa, on tullut minulle kalliiksi - alkoholin väärinkäyttö, sydänongelmat, avioliittoni, vatsahaava, liikalihavuus ja jatkuva väsymys. En ole ollut se vanhempi, joka minun olisi pitänyt olla.
Seuraukset ovat olleet katastrofaaliset.
En tajunnut, mitä oli tapahtumassa... että se oli taistelu, jota en voinut voittaa, koska taistelin jotain sellaista vastaan, jota kukaan ei ymmärtänyt."
Christoffer Hagen, henkilöstöjohtaja
Työmäärän minimoimiseksi en jaa yksityiselämääni töissä.
"Kun kollegani keskustelevat siitä, mitä he tekivät viikonloppuna perheidensä kanssa, vältän usein asian. En häpeä lainkaan, mutta koska ihmiset eivät odota sitä, saan usein sellaisia reaktioita kuin: 'Sanoitko SHE? Etkö näytä homolta? MITEN sinä olet tehnyt lapsia? KUN tiesit? Oletko ollut homo koko ajan?
Puhe ei enää koske viikonloppuisin järjestettäviä perheaktiviteetteja. Nyt minut pakotetaan valistamaan seksuaalisuudestani ja "kaltaisistamme ihmisistä", vaikka halusin vain kahville. Minulla ei ole energiaa tuohon rooliin, joten minimoidakseni oman työmääräni vältän vain jakamasta elämääni kollegoideni kanssa"
Bettina, operatiivisen huippuosaamisen globaali johtaja
En voi ottaa riskiä, että kollegani kohtaavat todellisen minäni. Se lopettaisi urani.
"Itkin ahdistuksesta, kun sain kutsun johtoryhmämme kokoukseen. Se oli metsässä. Nukuimme teltoissa. Heräisimme yöllä ratkaisemaan ongelmia ja "kasvamaan yhdessä". Päädyin teeskentelemään sairautta välttääkseni menemästä, koska töissä ihmiset rakastavat työskennellä kanssani. Olen ekstrovertti, hauska ja energinen. Minua pidetään ylisuorittajana.
Mutta se on "työ-minä". Minulla on ADHD, enkä voi ottaa riskiä, että kollegani näkevät todellisen minäni. En voi olla sosiaalinen 24/7. Heidän ei tarvitse nähdä minua väsyneenä. Kun energiani on lopussa, menetän kärsivällisyyteni NOPEASTI. Suutun, ja kaikki näkyy kasvoillani. Matkalle lähteminen olisi tuhonnut työsuhteeni ja päättänyt urani."
Rebecca, muutoksenhallintajohtaja
19 vuoden ajan olen käyttänyt naamiota enkä ole tullut töihin omana itsenäni.
"Olen työskennellyt täällä 19 vuotta, enkä ole koskaan kertonut kenellekään, että olen lukihäiriöinen ja minulla on ADHD-oireyhtymä. Sen jälkeen kun otimme käyttöön vammaisvalistuskoulutuksen, muut alkoivat kertoa itsestään, perheestään ja niin edelleen.
Niinpä kerroin heille eilen. Tänään on ensimmäinen päivä 19 vuoteen, jolloin tulen töihin omana itsenäni, ilman, että minun tarvitsee käyttää naamiota ja esittää jotakuta muuta.
Turvallisuus Lentokenttävartijan työntekijä, Kööpenhaminan lentoasema
InklusioNordic vastaa näihin haasteisiin kahdella keskeisellä tavalla:
Kvalitatiivisten ja kvantitatiivisten tutkimusten avulla kartoitamme osallisuuden ja saavutettavuuden esteitä sekä työntekijöiden että asiakkaiden välisessä vuorovaikutuksessa ja tarjoamme käyttökelpoisia näkemyksiä ja helposti toteutettavia videokoulutuksia. Näin yritykset voivat edistää osallistavaa kulttuuria, joka tukee työntekijöiden hyvinvointia ja edistää liiketoiminnan kasvua.
Rakennamme yhteistyössä eri yhteisöjä edustavien asiantuntijakumppaneiden kanssa InclusionNordic Hub -yhteisöä ja oppimisalustaa, jossa jäsenet voivat jakaa, oppia ja kasvaa asiantuntijoiden johtaman koulutuksen, eksklusiivisen monialaisen verkostoitumisen ja runsaan tallennetun sisällön kirjaston avulla. Alusta edistää yhteistyötä tapahtumien, webinaarien ja paneelikeskustelujen avulla ja antaa organisaatioille eri puolilla Pohjoismaita mahdollisuuden edistää osallistavaa muutosta sekä tiimeissään että asiakassuhteissaan.
Moninaisuuden ymmärtäminen ja osallistavien ympäristöjen luominen ei ole vain oikea asia.
Se on strateginen liiketoimintamahdollisuus, jonka useimmat yritykset jättävät täysin huomiotta:
Joka neljännellä ihmisellä on jokin piilovamma
20 % väestöstä on neurodivergenttejä
7-10 % väestöstä pitää itseään LGBTQIA+-ihmisinä.
15-20 prosenttia Skandinavian väestöstä on ei-skandinaavista alkuperää.
Kaikille näille ryhmille on yhteistä se, että he ovat kollegojasi, asiakkaitasi, perhettäsi ja ystäviäsi.
Heidän kokemukseensa maailmasta vaikuttaa se, miten maailma kohtaa ja käsittelee heidän moninaisuuttaan, ja tämä vaikuttaa sekä asiakaskokemukseen että työntekijöiden hyvinvointiin.
Ymmärtämällä heidän näkökulmansa ja tunnistamalla yhtäläisyyksiä ja kehittämiskohteita yrityksesi rakentaa vahvempia suhteita, parantaa hyvinvointia ja vapauttaa koko liiketoimintapotentiaalinsa.
Moninaisuuden ymmärtäminen on avain sellaisen osallistavan kulttuurin luomiseen, joka vaikuttaa todella, ei vain muutamien, vaan yli 25 prosentin osuuden sinua ympäröivistä ihmisistä.
Näe vaivaa - se on sen arvoista!
Yhdistetään voimamme, jotta työpaikastasi,
asiakaskokemuksestasi ja maailmasta tulisi osallistavampi.
Liity InklusioNordic Hubiin
Anna yrityksellesi mahdollisuus edistää osallistavaa muutosta ja innostaa yhteiskunnallista vaikutusta.
InklusioNordic Hub on oppimis- ja yhteisöfoorumi, jonka tarkoituksena on yhdistää edistyksellisiä organisaatioita ja yksilöitä, jotka ovat sitoutuneet luomaan osallistavia työtiloja ja asiakaskokemuksia.
Yhdessä jaamme tietoa ja parhaita käytäntöjä, opimme toisiltamme ja monimuotoisuuden ja osallisuuden edelläkävijöiltä. Yhteisenä tavoitteenamme on syventää ymmärrystä ja luoda tasa-arvoisempi yhteiskunta kaikille.
Yritykset ja organisaatiot yhdistyvät luodakseen osallistavia työntekijä- ja asiakaskokemuksia, jotka helpottavat yhteistä oppimista, kasvua ja merkityksellistä muutosta tasa-arvoisemman ja oikeudenmukaisemman yhteiskunnan hyväksi.
Miksi liittyä?
InklusioNordic Hubin jäsenenä liityt yhteisöön, jonka perustana on yhteistyö, tiedon jakaminen ja toimivat ratkaisut.
Kumppanuus johtavien organisaatioiden kanssa, jotka edustavat monimuotoisuuden avainalueita (neuvottelut jatkuvat), tarjoaa helpon ja yksinoikeudellisen pääsyn webinaareihin, paneelikeskusteluihin, tapaustutkimuksiin ja oppimismahdollisuuksiin, joita johtavat alan huippuasiantuntijat ja yritykset eri puolilla Pohjoismaita.
Saat yhteyden samankaltaisia haasteita kohtaaviin yrityksiin, voitte työskennellä yhdessä niiden ratkaisemiseksi ja jakaa parhaita käytäntöjä, jotta voitte yhdessä lisätä vaikutusta ja saada aikaan optimaalisia liiketoimintatuloksia organisaatiossanne. Ajan myötä yhteinen tietämyskirjastomme kasvaa ja antaa uusille jäsenille mahdollisuuden luoda nopeasti mielekkäitä muutoksia oppimismatkan kautta, jota sekä alustakumppanimme että koko yhteisö tukevat.
Jäsenyydet
Nordic
Social Change Partner
Perustajajäsenen hinta tammikuuhun 2025 asti:
50.000 DKK + alv / vuosi
100.000 DKK + alv / vuosi
______________________________________.
Oppiminen ja kehitys
✅ Rajoittamattomat profiilit oppimisalustalla
✅ Pääsy 1-2 live-oppimistapahtumaan kuukausittain
✅ Verkostoituminen vertaisten kanssa eri aloilta
✅ Pääsy Knowledge Vaulttiin: Kasvava kirjasto nauhoitettuja webinaareja ja asiantuntijasisältöä, joka on käytettävissä 24/7 tietokoneen tai sovelluksen kautta, jotta tiimisi voi oppia omaan tahtiinsa.
Yhteistyö & tapahtumat
✅ Mahdollisuus järjestää yhdessä paneelikeskusteluja, johtaa webinaareja tai suunnitella ja tehdä yhteistyötä tapahtumissa, jotka edistävät koko sektorin laajuista muutosta
✅ Sosiaalisen median yhteistyö: Organisaatiosi esiintyminen kuratoiduissa viesteissä eri kanavissamme.
Brändäys ja näkyvyys
✅ Tunnustus kumppanina tärkeimmissä materiaaleissa ja viestinnässä
✅ Logon ensiluokkainen sijoittaminen verkkosivustolla
✅ Yhteisbrändäys valituissa webinaareissa / tapahtumissa.
Päätöksenteko
✅ Neuvottelukunnan paikka
Paikka pöydän ääressä, jossa voit auttaa muokkaamaan aloitteidemme suuntaa ja sisältöä
______________________________________
Organisaatiosi mainitaan näkyvästi yhteisbrändäyksenä verkkosivustollamme, valituissa webinaareissa ja tärkeimmissä viestintätuotteissa, ja se tekee sinusta yhteiskunnallisen muutoksen tukijan kaikkialla Pohjoismaissa. Teillä on mahdollisuus toimia paneelikeskustelujen isäntänä, johtaa asiantuntijoiden webinaareja tai suunnitella tapahtumia, joissa jaatte haasteen ja teette yhteistyötä vertaistenne kanssa. Näin organisaationne asemoituu aktiiviseksi yhteiskunnallisen muutoksen edistäjäksi. Sinun ei tarvitse olla asiantuntija voidaksesi osallistua tälle tasolle; tärkeintä on sitoutumisesi kasvavan yhteisön tukemiseen ja oppimiseen sen rinnalla. Tiimisi pääsee osallistumaan 1-2 kuukausittaiseen oppimistapahtumaan, mikä antaa heille mahdollisuuden kehittyä ja auttaa meitä samalla luomaan yhdessä pysyviä vaikutuksia.
______________________________________
Oletko valmis johtamaan yhteiskunnallista muutosta?
Varaa tapaaminen, keskustellaan tarpeistasi, huolistasi ja ajatuksistasi. Pääset tutustumaan oppimisalustaan ja selvitämme, voisimmeko muokata tulevaisuutta yhdessä.
Varaa tapaaminen Stine Marsalin kanssa täältä
Yritysten
osallisuuden edistämisen johtaja
Perustajajäsenen hinta tammikuuhun 2025 asti:
20.000 DKK + alv / vuosi
30.000 DKK + alv / vuosi
______________________________________.
Oppiminen ja kehitys
✅ 10 profiilia oppimisalustalla
✅ Pääsy 1-2 live-oppimistapahtumaan kuukausittain
✅ Verkostoituminen vertaisten kanssa eri aloilta
✅ Pääsy tietovarastoon: Kasvava kirjasto nauhoitettuja webinaareja ja asiantuntijasisältöä, joka on käytettävissä 24/7 tietokoneen tai sovelluksen kautta, jotta tiimisi voi oppia omaan tahtiinsa.
Yhteistyö & tapahtumat
✅ Mahdollisuus järjestää paneelikeskusteluja, johtaa webinaareja tai luoda ja tehdä yhteistyötä sisäiseen kasvuun keskittyvissä tapahtumissa
✅ Tunnustus sosiaalisessa mediassa: Korostetaan sitoutumistasi sisäiseen osallisuuteen valituissa viesteissä.
Brändäys ja näkyvyys
🟡 Tunnistaminen tukijana keskeisissä materiaaleissa ja viestinnässä
🟡 Maininta, mutta ei logon sijoittamista verkkosivuille
🟡 Maininta - ei logoa tapahtumissa.
Päätöksenteko
🔴 Neuvottelukunnan paikka
Paikka pöydän ääressä, jossa voit auttaa muokkaamaan aloitteidemme suuntaa ja sisältöä
______________________________________
Organisaatiosi tunnustetaan osallisuutta edistävän kasvun keskeisenä tukijana, ja sitoutumisesi sisäiseen kehitykseen tunnustetaan keskeisissä materiaaleissa ja viestinnässä, mikä korostaa johtajuuttasi muutoksen edistämisessä organisaatiossasi. Sinulla on mahdollisuus johtaa asiantuntijoiden webinaareja tai toimia paneelikeskustelujen isäntänä, jolloin tiimisi voi jakaa näkemyksiä ja edistää keskustelua osallisuudesta organisaatiossasi. Kun sinulla on 10 profiilia oppimisalustallamme, tiimisi pääsee 1-2 kuukausittaiseen oppimistapahtumaan ja verkostoitumaan eri alojen kollegojen kanssa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden näyttää tietä sisäisen muutoksen luomisessa osallistavaa tulevaisuutta varten.
______________________________________
Haluatko lisätietoja?
Varaa tapaaminen, niin keskustellaan tarpeistasi, huolenaiheistasi ja ajatuksistasi. Pääset tutustumaan oppimisalustaan ja selvitämme, sopiiko tämä jäsenyystyyppi sinulle.
Varaa tapaaminen Stine Marsalin kanssa täältä
Monimuotoisuuden ja osallisuuden liittolainen
Perustajajäsenhinta tammikuuhun 2025 asti:
3.500 DKK + alv/vuosi
5.000 DKK + alv/vuosi
______________________________________.
Oppiminen ja kehitys
✅ 3 profiilia oppimisalustalla
✅ Pääsy 1-2 live-oppimistapahtumaan kuukausittain
✅ Verkostoituminen vertaisten kanssa eri aloilta
🟡 Rajoitettu pääsy tietovarastoon: Valitut tallennetut webinaarit ja asiantuntijasisältö, joita tiimisi voi katsella ja oppia omaan tahtiinsa.
Yhteistyö & tapahtumat
✅ Mahdollisuus isännöidä paneelikeskusteluja, johtaa webinaareja tai luoda ja tehdä yhteistyötä sisäiseen kasvuun keskittyvissä tapahtumissa
🟡 Maininta sosiaalisessa mediassa, jossa korostetaan sitoutumistasi liittolaisena toimimiseen.
Brändäys ja näkyvyys
🟡 Tunnustus liittolaisena uutiskirjeessä ja valikoidussa viestinnässä
🔴 Maininta, mutta ei verkkosivujen logon sijoittamista
🔴 Ei yhteisbrändäystä tapahtumissa.
Päätöksenteko
🔴 Neuvottelukunnan paikka
Paikka pöydän ääressä, jossa voit auttaa muokkaamaan aloitteidemme suuntaa ja sisältöä
______________________________________
Organisaatiosi huomioidaan uutiskirjeissä ja valikoidussa viestinnässä, mikä on osoitus varhaisesta sitoutumisestasi yhteiseen asiaamme. Tiimisi pääsee osallistumaan kuukausittain 1-2 live-oppimistapahtumaan, jotka tarjoavat arvokkaita tilaisuuksia oppia ja verkostoitua eri alojen kollegojen kanssa. Sinulla on rajoitettu pääsy Knowledge Vault -tietovarastoon, joka antaa tiimillesi mahdollisuuden tutustua keskeiseen tallennettuun sisältöön ja ryhtyä toimiin D&I-agendan edistämiseksi sisäisesti. Sitoutumistasi liittolaisena korostetaan uutiskirjeissä ja sosiaalisen median maininnoissa, ja sinulla on mahdollisuus isännöidä paneelikeskusteluja ja tehdä yhteistyötä sisäiseen kasvuun keskittyvissä tapahtumissa.
______________________________________
Haluatko lisätietoja?
Varaa tapaaminen, niin keskustellaan siitä, sopiiko liittolaisjäsenyys sinulle. Pääset tutustumaan oppimisalustaan ja päättämään, sopiiko tämä jäsenyystyyppi sinulle.
Varaa tapaaminen Stine Marsalin kanssa täältä
Haluatko saada uutisia ja päivityksiä InclusioNordic-aloitteista?
Keitä me olemme ja miksi
InklusioNordic on Christian Friis Lysholdtin ja Stine Marsalin johtama yhteistyöaloite, jossa keskitytään koulutusvideoiden kehittämiseen, kun taas Community Hub on kollektiivinen ponnistus, johon osallistuu eri ryhmiä edustavia kansalaisjärjestöjä.
Olemme parhaillaan yhteydessä näihin organisaatioihin luodaksemme vahvan yhteenliittymän ja luodaksemme oppimisfoorumin ja yhteisön keskuksen. Yhdessä kansalaisjärjestökumppaneidemme ja yritysjäsentemme kanssa edistämme osallisuutta koskevaa ohjelmaa ja edistämme liiketoiminnan tuloksia mielekkään muutoksen avulla.
Todistetut saavutuksemme
Viimeisten kolmen vuoden aikana Stine ja Christian ovat työskennelleet yhdessä erilaisissa monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevissa hankkeissa, kuten LEGO Housen Inclusive Guest Experience -koulutusvideoiden kehittämisessä. Tätä ennen Stine loi Kööpenhaminan lentoasemalle moninaisuuskoulutuksen ja esitteli Pohjoismaissa Hidden Disabilities Sunflower -aloitteen, jonka puitteissa yli 450 yritystä osallistui Solsikkeprogrammet-ohjelmaan.
Stine Marsal, perustaja ja toimitusjohtaja
Christian Lysholdt, toinen perustaja ja erikoistunut videotoimittaja
Liity liikkeeseen:
Kiihdytä D&I-menestystäsi
Yhdessä kansalaisjärjestökumppaneidemme ja yritysjäsentemme kanssa olemme rakentamassa voimakasta liikettä, joka tuo monimuotoisuus- ja osallisuuskoulutuksen ja -tiedon jokaisen organisaation saataville, joka on valmis ryhtymään toimiin.
Tarjoamme yhteisen alustan, jonka kautta yritykset voivat käyttää räätälöityjä resursseja, jotka vastaavat niiden kohtaamiin monimuotoisuushaasteisiin.
Edistämällä yhteistyötä ja tiedon jakamista yritysten ja organisaatioiden välillä mahdollistamme D&I-aloitteiden nopeamman ja tarkemman kehittämisen. Näin vältät yleiset sudenkuopat, opit hyväksi havaituista ratkaisuista ja nopeutat vaikutusmahdollisuuksiasi.
